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百科· 人力资源 最多显示 80 条   条目共:
标签: 福利 关键事件 价值观 经济 经营者 劳动争议 人格 数量 协调 组织

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人力资源规划,主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的…人力资源
我国《劳动法》规定,当事人发生劳动争议,应当自劳动争议发生之日起()日向劳…人力资源
劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系,它与劳动关系一样,都体…人力资源
人力资源需求预测的方法一般分为两类,即( )人力资源
如果企业在对员工发放经济补偿金时,这里的计算标准是企业正常经营情况下,合…人力资源
功能性工作分析,是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。()正确吗?人力资源
作为一名职工,我可以将自己描述为:()准确人力资源
作为一名职工,我可以将自己描述为:实干()人力资源
作为一名职工,我可以将自己描述为:上进()人力资源
作为一名职工,我可以将自己描述为:坚持不懈()人力资源
作为一名职工,我可以将自己描述为:保守()人力资源
作为一名职工,我可以将自己描述为:雄心勃勃()人力资源
作为一名职工,我可以将自己描述为:有耐心()人力资源
( )是一种古老而又最基本的人员选择方法。人力资源
在社会保障体系中,( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。人力资源
劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄,属于( )人力资源
现代人力资源管理就是一个人力资源( )的过程。人力资源
以下劳动合同的条款中,不属于法定条款的是( )。人力资源
现代培训方法在很大程度上吸取了下列哪一种思想()人力资源
人员流动中的惩罚措施有()人力资源

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